社保开户

企业给员工缴纳社保、公积金、缴纳个税是强制性责任，虽然缴纳项目和金额不同，但原理大同小异。

以社保为例，一家公司成立后，给员工正常缴纳有三个前提：企业在当地社保局开户、与银行签订代扣代缴协议、在企业账户中记录员工信息。基于以上三点，才能把社保按月、分项、按人计入员工社保信息中。

一、社保开户

企业办理营业执照，取得社会统一信用代码的一个月内，拿着一系列材料（营业执照原件和复印件、公司公章和法人章、法人代表身份证复印件），去公司所在地社保办事大厅，填写社会保险登记表，申请开户。

社保和公积金开户要到现场办理，个税开户可以在网上办理税务登记。

二、与银行签订代扣代缴协议

为了免于每月都要去合作银行现场交款的麻烦，好拿着社保开户结果，去银行签订代扣代缴协议，这样社保系统就可以每月按总额从银行划转。

公积金代扣代缴也要到银行签订协议，个税代扣代缴可以在电子社保局上申请。

三、社保增减员

社保增员分新增和转入两类，顾名思义前者是以前没有上过社保的，后者是以前上过从其他单位转过来的，但实际操作中情况更复杂一些。

1、刚从学校毕业的员工，肯定是新参的；

2、员工之前在其他单位缴纳，如果断缴了很长时间，也需要新参，但是由于在社保系统中有记录，要到社保大厅报盘新增，如果断缴3个月以内，可以转入并补缴；

3、员工自己办理了城乡居民基本医疗保险（一老一小、新农合），同一省市不能重复，必须先退了才可以新增社保。其实不同省市也不能重复，但是各省社保系统没有联网，事实上可以重复交，如果员工不愿意退，也不愿意重复交，就会处于实际用工但未缴纳社保的状态；

4、员工在其他单位还没有办理减员，这时就不能正常转入。这种情况通常是历史原因，或者员工还有自己的公司，正常情况员工不在公司工作了，肯定是时间减员的。